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我若從7-ELEVEN門市人員開始做起，7-ELEVEN會提供什麼樣的教育訓練或職涯規劃？

7-ELEVEN視員工為重要資產，因此有完整的教育訓練及職涯規劃。職前訓練每位新進人員進入公司報到日起，即開始給付薪資，並接受完整職前訓練，其中包括課堂教育及實務演練。7-ELEVEN職前訓練目的，在輔導每位新進人員建立完整的工作知識技能，使分發至工作崗位時，就可為自己的未來努力。門市進階訓練您在門市店努力工作時，公司也同時為您安排妥善的進階訓練，當您在門市服務幾個月後您將接受循序漸進的進階訓練課程，當您完成了各階段的進階訓練，您將成為公司的重要基層幹部-店經理。

內部升遷員工可於門市從事零售管理工作，未來也可以依個人的興趣與能力至行銷、訓練、人事、資訊、財務、等部門或集團內尋求發展、因此在7-ELEVEN每個人的未來是掌握在自己的手中。創業優惠公司特別設立委託加盟店申請優惠辦法，使員工有機會自己當老闆經營7-ELEVEN；您不會永遠是薪水階級。

在職進修 7-ELEVEN堅信員工的成長即是公司的成長動力，因此公司設立獎學金鼓勵同仁參加專科、大學、研究所在職專班進修，使個人與公司同步成長。