紮實培訓從頭學起的中鋼駐日代表 | 連鎖超商/餐飲業者
2019年11月15日—「我唸書時曾經很嚮往去日本留學、攻讀博士,不過當時聽說貿協國企人才培訓班能把語言基礎打得很紮實,所以打算先考進去,讓自己做好準備 ...
一切得從他對日本的嚮往溯起。
「我唸書時曾經很嚮往去日本留學、攻讀博士,不過當時聽說貿協國企人才培訓班能把語言基礎打得很紮實,所以打算先考進去,讓自己做好準備再說。」陳威廷回顧,當初一心想出國留學,並沒有急著就業。
他進入外貿協會國際企業人才培訓中心的日語組沉潛兩年,結訓前半年,陸續出現企業招募的面談機會,其中也包括中鋼。
這是中鋼首度由貿協國企班這樣的管道尋找人才,代表對世代交替的培訓需求,有了精準鎖定。回顧起來,中鋼與日本已有37年業務往來,因此在進行世代交替預備時,特別鎖定具有日語與貿易能力的人才,經培訓後派駐當地。
不只對中鋼來說非常破天荒,對陳威廷來說,這也是一次十分獨特的經驗,面試從早上九點,一直延續到下午三點,至少有八位面試官,輪番請他以中、英、日文詳細回答各種問題。原本,他在貿協就受過面談訓練,照說不容易緊張,但中鋼排出的大陣仗,讓他心底也直冒起汗來。
兩周後,錄取通知發出,他得到了這份工作,也決定欣然接下這個未來駐外的任務挑戰。
從頭學起 鋼鐵業的一張白紙
不過,順利踏入鋼鐵業的他,宛如一張白紙的資歷,才是大挑戰的開始。
一開始,陳威廷先進入營業管理處國外市場研究組,研究海外市場,從行銷、媒體端開始磨練,這段時期他稱為「靜態學習」。每天要看許多英、日文報導,深入全球鋼鐵業動態,整理市場報告。
當時他最難忘的經驗,就是陪同長官到日本出差,還要幫忙口譯。「我當時第一次幫忙翻譯,非常緊張,簡直手足無措。」那時他才剛踏入鋼鐵產業,接觸各種術語未久,還在摸清產業鏈與生產流程。
後來,他又被派至業務單位歷練一年,到營業銷售處各個銷售組學習產品特性與銷售技巧,這段時間他開始拜訪客戶、處理訂單,也到客戶產線去進行觀摩,這段時期他稱為「動態學習」。
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