春水堂 | 連鎖超商/餐飲業者

茶產業在台灣早已經是個遍地開花的行業，而春水堂作為開創調茶時代的先驅，我們希望讓客人們更多元的接觸這項已經有五千年生命的獨特飲料，讓消費者更幸福更健康的享受生活。

於茶館經營，我們創新飲茶文化，調和五感美學。在員工訓練，我們注重全人式的員工教育。為了能夠持續供應符合春水堂高標準的茶飲與餐食、提供具有美感的舒適環境和如親如友般的親切服務，我們在各項細節上努力，從一家小店到一家公司，三十一年以來我們始終很堅持，這是我們對於專業的追求。

我們對員工的教育採用「師徒制」的培訓制度-直屬的師父以一對一的培訓方式教導夥伴們的技能與品質的供應和管理，同時兼顧工作觀念及品格教育。除了分店內每月舉辦的讀書會、茶會和基礎技能教育，更有內部的教育訓練機構--春水學堂，以文學院、武學院、領導學院的各項課程，引導夥伴逐漸學習成長。藉由這樣的訓練方式，在新夥伴的安全感中傳承企業文化，培育出具有「熱情、教養、專業、分享」特質的春水人。

工作內容的安排採取崗位輪調制度，夥伴們能夠依照店務需求、個人意願與能力輪調不同的工作崗位，學習一家分店營運必備的各項技能。也有機會外調至其他縣市分店，學習不同區域、店型之營運，為全方位的管理能力打下紮實的根基。

用人的核心制度則採取內部升遷制，以明確的考核方式鑑定升遷資格，這是春水堂企業文化的顯著表現形式之一。隨著春水興業集團綿延開枝散葉，夥伴們也能隨著公司的拓展腳步開展不同的舞台。

我們希望春水堂是你的第二個家。我們希望在這裡和你一起分享知識與茶學，一起營造充滿團隊熱情的工作環境，並在其中感受種種學習的美好。

我們相信有好的員工就能更好的服務人群。如果你對人有熱情，對物有執著，並且樂於分享，有良好的教養，也喜歡在人文的環境裡工作與成長，我們歡迎你的加入，讓我們一起邁向百年經營。

保險：勞健保／勞退金 休假：月休八天 (輪休排班制)／特休 獎金：全勤獎金／業績獎金／年終獎金 ...