想讓面試官印象深刻，你絕對要「反問」他的5個問題－科技報 ... | 連鎖超商/餐飲業者

2014年4月14日—本文獲科技報橘授權刊登，原文出處大概世界上最恐怖的事情之一就是去「工作面試」吧！但是，大家都不知道，面試其實是個雙向道。廣告不是 ...

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處[1]

大概世界上最恐怖的事情之一就是去「工作面試」吧！

但是，大家都不知道，面試其實是個雙向道。

不是只有僱主有特權可以一直不斷的拷問你，你是公司選擇來面試的候選人，你也該適時的替自己發聲，問一些關於公司、職位、和市場趨勢的問題。

雖然要開口發問你深埋心中的問題滿恐怖的，但其實你不需要害怕發問這5個引人深思的問題，因為這5個問題會幫助你得到重要的資訊，讓你有機會成為雞群裡的「鶴」。

Q1：在這個職位上工作，最需要具備什麼樣的特質？ 問這個問題會讓面試官看到更多，他們不會再專注在你履歷上寫的東西，而會正視到你的人格。

如果你的履歷並不完美，這個問題會把面試官導向你的人格特質，這時候你就可以用你的好特質彌補履歷表上的不足。那如果你的履歷表已經非常棒了，面試官也會因為你問的這個問題，思考到你能為這個職位帶來怎麼樣的特質，這時候就是你表現的時候了。

更重要的其實是，你可以藉由問這個問題了解這個職位適不適合你。如果面試官告訴你的答案是「自動自發」、「創業、創意性質」，那這個職位可能需要一個能夠獨立工作的人。相反的，如果面試官的答案是「擅交際」、「愛合作」，那這個職位就需要一個更外向的人，也愛團體合作。

了解你應徵的職位需要什麼特質非常重要，這樣你才能更了解你即將進入的工作環境，也能了解你適不適合這樣的工作。

Q2：你喜歡在這裡工作嗎？ 這個問題會讓面試官稍微卸下心防，而他們的回答也會透露出很多事。

如果面試官很肯定的說：「喜歡啊。」甚至面帶微笑、帶著熱忱的雙眼，滔滔不絕地告訴你一堆原因的時候，就是個好兆頭！你可能選對工作了！那如果面試官有點尷尬，又不敢正眼看你時，大概就是一種警告，或許你該想想換個更好的公司。

這個問題會讓整個面談更豐富、也比較不會這麼嚴肅和尷尬。雖然問這個問題真的需要很大的勇氣，但這讓面試官有機會談談自己的經驗，我...