屈臣氏的面試@ chung peggy的部落格 | 連鎖超商/餐飲業者
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昨天到屈臣氏總公司去應徵「儲備幹部」的職務,面試的人資主管叫「peggy」跟我的英文名字一樣。
雖然小有不完美的地方,約了下午二點半面試,卻因為她人不舒服,只好硬是提前到早上十一點半。
在會議室裡面,她問了很多的問題,從家庭背景、社團、專題、工作經驗(問特別仔細)。問完之後,她大致了解我的工作經驗跟理想的目標之後,她告訴我關於屈臣氏的儲備幹部的應徵流程跟培訓目標。
面試是第一關,但也只是初試,在她確認完之後,會叫我到某家屈臣氏的門市去實習兩天,實習的兩天之中,一方面是請店長評估是否適合任用,另一方面也讓新人自己去評估是否願意在那樣的工作環境下工作。
在評估完之後,會再度到總公司去,人資主管會告訴妳下一步的過程,好像是先上課再來分發正式工作的門市,在門市工作的時期,大約有六至十個月,是培訓期,因為在培訓期間,需要再到總公司去上課程,每一段課程結束之後,就會有考核,考核通過者,從門市人員,升等成門市主任。(這是第一段)
再由門市主任,去升等考核,考核成功,就升等到門市副理(這也就是儲備幹部真正的職位)。若表現的很優異,就升任為門市經理。
不過,這之間的培訓是很辛苦的,基本的門市工作也很辛苦,事實上,倒底有沒有比在明日的時候辛苦,我一點也不知道,唯一知道的是,十一個小時的工作時間,是難不倒我的,起碼,屈臣氏的工作辛苦換來的是真實的代價,這比起上一家公司來的明顯多了,特休假期也變多了,只要工作滿三個月就多四天的特休假,真是太好了!只是,能不能錄取還不知道…>_<
加油…
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