信義房屋一日體驗先苦後甘降低陣亡率 | 連鎖超商/餐飲業者
但實際面試則由用人單位來執行,HR會針對大學畢業,沒有房仲經驗等初步門檻過濾,然後會舉辦說明會,讓應徵者了解公司與工作內容。讓他們在還沒進信義房屋之前,就對 ...
少子化的影響,近幾年進入社會的年輕人,大都從小被呵護備至。
迎接公主、王子潮進入職場,對每個產業都是新挑戰,尤其是房仲業。
說明會、一日體驗……,
信義房屋想盡各種辦法讓求職者在進入前,充分體認房仲產業的辛苦,
這套先苦後甘的做法,大幅降低新人陣亡率。
近年來,隨著房地產景氣熱絡,房仲產業需才孔急,各家房仲業者無不大打徵才廣告,端出有前景與錢景的生涯。期望能吸引社會新鮮人,趁年輕拼一下,加入房仲業的領域。
看見招募廣告上寫著「向百萬年薪挑戰」、「提供前6個月4萬元保障薪資」等話語,加上目前房仲業日益成熟的品牌與制度,社會上對於房仲經紀人的觀感有了改變。很多想要從事業務工作的年輕人,都會將房仲業當作首選,一時之間,房仲新貴比科技新貴還要閃亮。
但是,房仲業人才的陣亡率,也相對較高,主因是工作時間長、業績壓力大,加上招募的多是社會新鮮人,抗壓性與耐挫力都不高。而近幾年,受到少子化的影響,進入社會的年輕人,在家中大多是獨生子女或天之驕子,從小被呵護備至。迎接公主、王子潮進入職場,對每個產業都是新挑戰,尤其是房仲業。
一日體驗找出Rising Star
以大學畢業、無房屋仲介經驗作為進入門檻的信義房屋,每年招募大量社會新鮮人。為確保人才品質與降低離職率,信義房屋一方面在招募方法上加以設計;另一方面則在人才養成上多費工夫。
首先,當挑選到合格履歷,準備面試前,信義房屋會安排一場說明會,讓應徵者能認識房仲產業與信義房屋。信義房屋人事部職能發展組經理鄭智遠,說明這段初步過濾的過程,「在我們公司,HR只負責策略部分,像是制定招募流程與標準,協助安排招募工作等。但實際面試則由用人單位來執行,HR會針對大學畢業,沒有房仲經驗等初步門檻過濾,然後會舉辦說明會,讓應徵者了解公司與工作內容。讓他們在還沒進信義房屋之前,就對產業有所了解。接著,我們會安排應徵者做適性測驗,針對耐挫力、企圖心、結果導向、顧客導向、溝通能力等結果,與我們公司的...
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