[心得] 在咖啡廳的那三個月 | 連鎖超商/餐飲業者
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2016年4月3日—[心得]在咖啡廳的那三個月...先大概講一下---成為員工的過程：在去年年底準備找工作時接到了面試電話，因為當時想從服務業轉換到行政，本來想 ...
大家好，salary版首PO 原本想平心靜氣離開這間公司，但實在不希望再有人浪費時間在一個是非之地
，所以想跟板友們分享在前公司的經驗。 小妹前公司位於新生南路三段上，龍安國小斜對面一間標榜精品咖啡的咖啡廳，
去年10月左右開幕的，到目前也才快半年，加上老闆本身科技業出身， 對餐飲服務業沒有太多了解，所以公司目前一切制度不完善。
這三個月一切的事件經過都像個鄉土劇在發展。先大概講一下 ---成為員工的過程：
在去年年底準備找工作時接到了面試電話，因為當時想從服務業轉換到行政， 本來想回絕掉的，但電話裡的人說因為這間店才剛開幕不久，
未來走連鎖模式會成立行政總部，我還是可以轉行政職，便要我過去聊聊。
在聊的過程中，是真的會給人一種很有希望的感覺，所以在今年年初時，加入了這間公司 ---前批員工
員工A是個社交能力很強，很能跟人打成一片、好相處的女生，從草創期便跟在老闆身邊，
還一起去了大陸考察，本來想在大陸設點，最後還是決定回台灣，期間大概快一年左右，
在大陸的這段時間因為老闆和A女沒有交通工具，移動不方便， 老闆就會叫A女去請男士（金主或是可能有意要投資的人）載他們一程；
或是在應酬時有意無意的肢體碰觸A，在深夜跑去A房間說是要開會， 實際上公事講很少，私事倒是講很多；
還會在路上看到一對的東西時問A要不要買回去一起用（老闆已婚） 總之A都忍下來了也回到台灣開店了
前經理（以下稱為B經理）本身餐飲經驗豐富，所以從客人成為員工的他被老闆賦予重責大任， 希望能成為公司的頭，不要讓底下員工帶頭做亂。
因為老闆跟B經理講了很多員工A的壞話，說她架空老闆權利， 要底下員工有事跟她講不用聽老闆的；
說她在大陸那時誘惑他還誘惑其他男生；總之員工A被講的一文不值 但在B經理的想法裡認為，不好的人就讓她離開就好不然也會傷害公司，
於是對她做了考核，然後也把老闆跟他講的事一一跟員工A對質，事情也才一一曝光露餡， 發現都是老闆一人在自導自演操弄員工。
---事件一 老闆先是跟B經理說，如果員工A（也是幹部）不希望你權利高過於她，
便會不希望你入股，然後在B經理詢問員工A的前一天，老闆就先問了員工A的想法，
A認為：你是我老闆，我也只能說好啊，那就大家一起努力！ 結果隔天B經理去問員工A時，A認為B經理才來一個多...
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