信義房屋入行有5萬再給健康、生活、家庭三大保障 | 連鎖超商/餐飲業者
2021年1月22日—通過前6個月試用期,轉為正式人員仍會有基本的保障底薪,另加業務獎金。楊百川坦言,成為一名優秀的不動產經紀人,的確需要高度的耐挫力。尤其是新人, ...
「信」福有理 「義」無反顧 有別於多數企業項次式的福利項目,以人為本的中心思想主軸,每年每人1萬枚「信福幣」,能用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目,包括健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程等,最高使用額度等同於新台幣15,000元,預估全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算。
信義房屋人資長楊百川表示,因應員工年齡層、人生各階段發展,會有不同福利需求,因此透過彈性福利制度,把「選擇權」交給使用者,讓福利發揮最大的效益。除三大構面外,信義房屋的福利與時俱進,持續增加、調整。例如:因應疫情無法出外運動,員工還可使用信福幣購置健身用品。
此外,公司還提供優渥的年終獎金、績優同仁留任獎勵金、生日禮券、佳節禮券,績優同仁海外獎勵旅遊等。為鼓勵生育,第二胎(含)以上每胎補助12萬,創業界,甚至是全國各產業之先例。
集中扎實培訓 不亞於大學課程 信義房屋有完整的師徒制度,每一位新進夥伴會由資深學長姐擔任師父,讓新人能很快地適應環境和工作。此外,到職前6個月期間,提供完整的新人教育訓練,包含營業員證照訓練、總公司課程、分店課程、線上課程等,系統性培訓規畫讓你從房仲生手變熟手。
此外,公司除內部訓練、在職訓練以外,亦提供補助鼓勵參加外部所舉辦的訓練課程、研討會,或是學分、學位進修等。
曾大學教授的人資長楊百川透露,信義房屋6個月扎實的職前訓練不亞於大學4年的課程安排。透過緊密完整的訓練,任何科系畢業的新鮮人都能具備專業,無礙上手。
徵才不限系所 首重耐挫力 2020年百業受疫情影響,但信義房屋業績2020下半年持續升溫,因應業務[1]人力需求,今年將擴徵至少千人水準。其不動產經紀人員鎖定大學應屆畢新鮮人及其他產業的轉職族加入。不動產經紀人前6個月5萬保障薪,並給予30天工作體驗,不適應離職再領5萬轉職金。通過前6個月試用期,轉為正式人員仍會有基本的保障底薪,另加業務獎...
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